Sie sparen bares Geld bei jeder Besetzung. Nur bei erfolgreicher Vermittlung.
3x
Schnellere Besetzung
Vorgematchte Talente dank KI. Kein CV-Screening, keine unnötigen Bewerbungsprozesse.
30%
Höhere Retention Rate
Unsere Matches berücksichtigen nicht nur Skills, sondern auch Persönlichkeit und Ziele.
5x
Höhere Antwortquote
Top-Talente reagieren schneller, weil wir nur passende Angebote senden.
Wieso ScoutEdge?
Klassische Jobportale liefern Masse, Headhunter kosten ein Vermögen. Bei ScoutEdge bekommen Sie vorqualifizierte Talente, direkt ansprechbar und schnell verfügbar. So einfach geht Recruiting heute.
Schritt 1
Stellenanzeige erstellen
Erfassen Sie Ihr Wunschprofil in wenigen Minuten
Definieren Sie Anforderungen, wir übernehmen das Matching
Ihre Ausschreibung wird nur passenden Kandidat:innen gezeigt
Schritt 2
Vorgeprüfte Bewerber erhalten
Wir prüfen jede Bewerbung sofort und filtern unpassende Kandidat:innen heraus
Innerhalb weniger Tage sehen Sie nur die Bewerber, die wirklich qualifiziert und interessiert sind
So sparen Sie Zeit und können direkt mit passenden Talenten in Kontakt treten
Schritt 3
Direkt kontaktieren & einstellen
Starten Sie den direkten Chat mit passenden Talenten
Planen Sie Interviews unkompliziert und ohne Umwege
Besetzen Sie Ihre Rolle schneller als mit jedem klassischen Prozess
Unsere Recruitingpläne
Wir beraten gerne!
Basic
15% des Bruttojahreszielgehalts
Nur bei erfolgreicher Vermittlung
KI-gestütztes Talent-Matching
Beratung durch unseren persönlichen Recruiting Consultant
Nein. Talente bewerben sich direkt auf Ihre ausgeschriebenen Positionen oder werden Ihnen über unser Matching aktiv vorgeschlagen. Sie erhalten nur passende Kandidat:innen, die wirklich Interesse an Ihrer Rolle haben.
Für welche Positionen ist ScoutEdge besonders geeignet?
ScoutEdge vermittelt Business-Talente für Rollen in Consulting, Venture Capital, Private Equity sowie in Start-ups und Corporates. Besonders stark sind wir bei Positionen in Strategy, Business Development, Operations, Finance und verwandten Bereichen.
Wie schnell kann ich mit ersten Profilen rechnen?
In der Regel erhalten Sie innerhalb von fünf Tagen passende Kandidat:innen. Bei besonders spezialisierten oder schwer zu besetzenden Positionen kann es etwas länger dauern.
Was kostet ScoutEdge?
ScoutEdge funktioniert auf Erfolgsbasis. Sie zahlen nur, wenn Sie tatsächlich eine:n Kandidat:in einstellen. Details finden Sie in unserem Preismodell.
Unterstützt ihr auch bei der Vorauswahl oder Interviews?
Ja. Unsere KI übernimmt die erste Vorselektion basierend auf Ihren Anforderungen. Durch automatisierte Prozesse erkennen wir schnell, ob ein Talent wirklich Interesse an Ihrer Position hat. Wir führen zusätzlich ein erstes strukturiertes Interview, um zentrale Punkte wie Verfügbarkeit, Wechselmotivation und kulturelle Passung vorab zu klären. Das spart Ihnen Zeit und erhöht die Qualität der Gespräche.
Finden sie effizient ihr nächstes Talent!
Unser KI-Matching gepaart mit persönlicher Assistenz hebt ihr Recruiting auf ein neues Level
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